општост
Рано мајчинство значи период уздржавања од рада који почиње прије законског периода обавезног породиљског одсуства.
Захтев за рано мајчинство могу дати све запослене жене у јавном и приватном сектору ; међутим, пријава се одобрава само ако основе - одређене законом на снази - омогуће прекид рада прије времена. Осим тога, услови који се морају поштовати могу варирати у зависности од категорије радника којима припада трудница.
У чланку ће се дати основни подаци о предвиђеном материнству и модалитету са којим се то може захтијевати. Међутим, за детаљније информације о томе, препоручљиво је контактирати локалну ИНПС канцеларију (Национални институт за социјалну сигурност), АСЛ или патронатске организације присутне у вашем подручју пребивалишта.
Имајте на уму
Рано мајчинство не треба бркати са обавезним породиљским (или породиљским) одсуством и са опционим породиљским одсуством (или родитељским допустом).
Шта је то?
Шта је рано материнство?
Као што је већ поменуто, рано породиљско одсуство је период одсуства са посла чији је почетак предвиђен у односу на оно што је предвиђено законом за "редовно" породиљско одсуство.
Према важећем законодавству, у ствари, трудница је дужна да поштује такозвани обавезни период материнства између краја трудноће и првих мјесеци након рођења. Тачније, трудница обично ради до 8.-9. Мјесеца трудноће, а затим се уздржава од рада до рођења и наредних 3-4 мјесеца, максимално укупно 5 мјесеци . Рано мајчинство, с друге стране, обезбјеђује - уз предочење адекватног захтјева и досљедно прихваћање од стране именованих тијела - одсуство с посла прије наведених рокова, под условом да постоје одређени услови који ће бити боље специфицирани у току чланка.
Ко је горе
Ко може да се пријави за рано материнство?
Захтјев за рано мајчинство могу дати раднице које припадају различитим уговорним категоријама. Детаљно, захтев за рани одлазак може се поднети:
- Запослени у јавном и приватном сектору, укључујући пољопривредне и домаће раднике;
- Радници са повременим радним односима и радници са пројектним уговорима ;
- Удружене раднице;
- Професионални слободни радници;
- Самозапослене жене регистроване у посебном управљању (одређени пензиони фонд рођен са законом 335/95 за реформу самог пензијског система).
Као што ће се видјети у сљедећем поглављу, професионалне слободњакиње и самозапослене раднице уписане у одвојено руководство могу затражити опционално породиљско одсуство само у случају трудноће изложене ризику од компликација или морбидних стања.
Када је горе
Када је рано мајчинство?
Рано мајчинство је одговорност трудница које су у веома специфичним условима регулисане законодавством које је тренутно на снази у том погледу.
Детаљно, рано породиљско одсуство може се одобрити - на основу медицинских прегледа које спроводи НХС - у следећим ситуацијама:
- Када постоје озбиљне компликације трудноће и / или постоје већ постојећи морбидни облици који могу бити погоршани стањем трудноће (ризична трудноћа).
- Када услови рада трудне жене, укључујући услове околине, могу да утичу на здравље жене или детета .
- Када трудница обавља посао транспорта и дизања утега и / или када обавља опасан, напоран и нездрав посао и не може се пребацити на друге послове који су компатибилни са стањем трудноће.
Имајте на уму
За самозапослене раднике и раднице које су уписане у одвојено управљање, рано породиљско одсуство може се одобрити само ако је испуњен услов из тачке 1 горе наведене листе. За ову категорију жена радница, дакле, рано породиљско одсуство се не признаје у случају радних и животних услова који могу да утичу на здравље жене или детета, а још мање у случају напорних, нездравих и опасних послова.
Рано мајчинство у случају превременог порођаја
Јасно је да се рано породиљско одсуство такође одобрава у случају прераног рођења или када се рођење дјетета деси прије осмог мјесеца од којег треба почети теоријски период обавезног породиљског одсуства.
истрага
Захтјев се може поднијети, опет као случај, електронским путем, папиром или контактирањем локалних патронажа .
У сваком случају, начин подношења захтјева и особа која је мора извршити могу варирати у зависности од разлога зашто је потребно унапријед затражити породиљско одсуство.
Озбиљне компликације трудноће и / или постојећи морбидни услови
У случају да је предвиђено породиљско одсуство потребно због озбиљних компликација у трудноћи и / или због присутности претходних морбидних стања које се могу погоршати самом трудноћом (точка 1 горе наведене нумериране листе), радник се мора пријавити путем представљање низа докумената. Они се морају доставити инспекцијском одјелу надлежне инспекције рада на основу њиховог уобичајеног боравка. У детаљима, радник мора послати:
- Захтев за рану забрану рада .
- Медицинско уверење о трудноћи . Овај цертификат мора саставити доктор АСЛ (Азиенда Санитариа Лоцале). У случају да је сертификат састављен од стране лекара опште праксе или од стране лекара који није АСЛ доктор, и послодавац и ИНПС имају две алтернативе: могу да прихвате сертификат, јер могу захтевати од радника да регулише ситуацију. контактирањем локалног здравственог органа.
- Медицинско уверење гинеколога потврђује присуство озбиљних компликација и / или постојећих морбидних стања за које се претпоставља да их трудноћа погоршава. Овај сертификат треба да изда гинеколог који је акредитован од стране Националног здравственог система (ССН), ако то није случај, потребне су додатне провјере од стране надлежног АСЛ-а.
Имајте на уму
Да би се гарантовао прихватање очекиваног захтева за мајчинство у случају озбиљних компликација и / или већ постојећих морбидних услова, АСЛ сертификат је УВЕК неопходан . Заиста, медицинска процјена коју је извршила АСЛ представља обавезујући технички документ за инспекцију рада за издавање одредбе у корист раног допуста. Другим ријечима, ако АСЛ потврди да је трудноћа угрожена, инспекција рада је обавезна да одобри рано мајчинство.
Након достављања документације, копија ће бити издата трудници у дупликату . Једну од ове двије копије жена мора предати послодавцу.
Генерално, инспекцијско одељење Инспектората рада издаје одредбу у корист захтева за очекивано мајчинство - које подлеже медицинској и здравственој верификацији од стране НХС - у року од седам дана, почевши од дана након дана када је документација примљена.
Неодговарајући радни и еколошки услови и заморни, нездрави или опасни рад
У случају када је предвиђено мајчинство неопходно за присуство радних и услова околине који су штетни по здравље жене и детета, или ако је то потребно због тешких, заморних, нездравих и / или опасних радова (тачке 2 и 3) на нумерисаној листи наведеној у претходном поглављу), захтев може поднети и сама трудница или послодавац .
Такође, у овом случају, инспекцијска служба инспекције рада издаје одредбу у корист захтјева за предвиђено мајчинство у року од седам дана, почевши од дана након дана када је документација примљена (захтјев за рано забрану рада и цертификат о трудноћи увијек мора бити предочен).
Да ли сте знали да ...
Током раног породиљског рока, жена није подвргнута медицинском прегледу у сврхе опорезивања и стога се може сматрати слободним да оде у било које доба дана. Међутим, средином седмог мјесеца трудноће потребно је поднијети захтјев за обавезно материнство чије је трајање 5 мјесеци.
Ипак, у случају рада или услова околине који се сматрају штетним за здравље мајке или дјетета иу случају немогућности пребацивања жене на друге дужности, територијалне инспекције рада могу усвојити тзв. 7 месеци након порода .
Прерано рођење
Захтјев за рано породиљско одсуство у случају пријевременог рођења (прије 8. мјесеца) жена мора представити директно АСЛ-у, путем компјутера или путем локалног патроната. У таквој ситуацији, мајка ће моћи да ужива у периоду уздржавања од рада који је једнак броју дана између датума рођења и претпостављеног датума, који се додаје петомјесечном "редовном" обавезном материнству предвиђеном законом. Другим ријечима, ако је дијете рођено 65 дана прије претпостављеног датума које је одредио лијечник, жена може уживати - природно након рођења дјетета - период уздржавања од рада од 65 дана + пет мјесеци обавезног материнства.
Имајте на уму
У неким случајевима, да би се добило рано материнство, можда ће бити потребно да се поред горе наведених, представе и други документи. Стога, за детаљније информације о начину подношења захтјева за рано породиљско одсуство и потребну документацију, увијек је препоручљиво контактирати ИНПС канцеларију која се налази у подручју пребивалишта, или локалним патронатима.
Перцеивед Индемнити
Колико је перципирана надокнада током раног материнства?
Накнада примљена током предвиђеног породиљског одсуства је у принципу једнака 80% просјечне глобалне дневне накнаде која се израчунава на основу мјесеца рада који претходи почетку периода суздржавања.
С друге стране, за неке раднице уписане у одвојено управљање, накнада примљена током раног породиљског одсуства износи 80% од 1/365 прихода .
Ако је то предвиђено уговором, послодавац може раднику платити 20% плате.
У сваком случају, у зависности од случаја, одштету може дати послодавац који ће касније бити надокнађен, или може бити исплаћен директно од стране ИНПС-а.
За више информација о начину тражења пријевременог породиљског одсуства ио накнади која је примљена у овом периоду, обнавља се позив за контактирање надлежних органа присутних на локалном нивоу.
