општост
Опционо материнство значи период уздржавања од рада који се може тражити након рођења, уступања или усвајања једне или више дјеце или малољетника.
Прецизније познато као родитељско одсуство, необавезно мајчинство - као што се лако може извести из његовог имена - није обавезан избор, али је његов захтев дискреционо право родитеља.
Необавезни захтјев за мајчинство могу поднијети запослени родитељи - физички, посвојитељи или скрбници - према одредбама важећег законодавства. У ствари, као што ће се видети у чланку, трајање одсуства, као и трајање и висина релативне накнаде која је примљена током овог периода уздржавања од рада, може варирати у зависности од категорије радника којима припадају родитељи.
Шта је то?
Шта је изборно мајчинство?
Необавезно материнство је период уздржавања од рада који родитељ може затражити након рођења једног или више дјеце, или након усвајања или додјеле једне или више дјеце . Заиста, након рођења дјетета или након уласка у породицу новог малољетног члана, било усвојеног или повјереног, родитељима може бити потребно одређено вријеме да осигурају новог доласка (или придошлице) све одговарајућу бригу и пажњу.
Захтев за опционо породиљско одсуство, међутим, не може да поднесе било ко, већ само радници који поседују карактеристике које су изричито наведене у важећем законодавству које је на снази по том питању. Истовремено, трајање периода уздржавања од рада и накнаде коју је родитељ примио строго је регулисано законом.
Да ли мушкарци могу тражити и по избору мајчинство?
Одговор на ово питање је апсолутно позитиван.
У ствари, необавезно материнство, супротно ономе што би се могло мислити на основу заједничког назива који се користи за дефинисање овог периода уздржавања од рада, такође може тражити отац . Међутим, у овом случају разговор о родитељском допусту је дефинитивно прикладнији.
Ко је горе
Ко може тражити опционо мајчинство?
Необавезни захтјев за мајчинство могу поднијети и радни и овисни родитељи чији радни однос постоји у вријеме када се то захтијева. Међутим, постоје неке категорије радника који се могу пријавити за родитељско одсуство само ако испуњавају одређене услове који су регулисани важећим законодавством. У наставку ће бити дате неке индикације; међутим, за више информација, увијек је добра идеја да се директно пријавите надлежним тијелима на цијелој националној територији (као што је, на примјер, локална ИНПС уред - Национални институт за социјалну сигурност).
Радници и пољопривредници са уговором о раду на одређено вријеме
Пољопривредни радници са уговором о раду на одређено време могу затражити опционо материнство под условом да су испуњени веома специфични услови, као што су:
- Ако је обавезна материнства потребна у првој години живота дјетета, радник или радник мора да је радио најмање 51 дан у пољопривреди у години која претходи догађају који се може надокнадити.
- Када се неограничено породиљско одсуство тражи након прве године живота дјетета, потребно је да радни родитељи буду уписани у пописе пољопривредних радника и да су обавили најмање 51 радни дан у пољопривреди у години која претходи захтјеву за необавезно материнство, или исте године под условом да је свих 51 дана завршено прије почетка периода одсуства.
Радници и радници регистровани у одвојеном руководству
Радници и радници који су уписани у одвојено управљање (одређени пензиони фонд који је рођен у складу са законом 335/95 који реформише исти пензиони систем) могу затражити опционо материнство само ако:
- Они су регистровани у поменутом засебном управљању као пројектни радници или сличне категорије ;
- Они су регистровани као посебни професионалци, наведени у члану 2 Закона 335/95;
- Они могу тражити допринос од најмање 3 мјесеца у 12 мјесеци који се узимају као референца у сврху исплате накнаде;
- У ванредном породиљском периоду постоји ваљан радни однос ;
- Постоји стварно уздржавање од рада .
Да би се добило опционо материнство, радници или радници регистровани за одвојено управљање не морају примати пензије и не могу се уписати у друге облике обавезног социјалног осигурања.
Самозапослени радници
Чак и самозапослени радници могу затражити опционо материнство, под условом да су уплатили доприносе за мјесец који претходи почетку родитељског допуста. Поред тога, да би захтјев био одобрен, од суштинског је значаја да постоји стварна уздржаност од рада.
Очеви који су самозапослени, с друге стране, не могу искористити период родитељског допуста.
Када се пријавити за то
Када се моше трашити опционо материнство?
Мајка може затражити опционо материнство тек након истека обавезног породиљског периода, односно периода уздржавања од рада које, по закону, мора извршити жена. Обично, гдје је то могуће, прекид рада се одвија између краја трудноће и првих мјесеци након рођења.
Напротив, отац може тражити родитељско одсуство чак и док је жена на принудном породиљском одсуству, под условом да је датум рођења дан након рођења.
Нормално, захтјев треба послати најмање петнаест дана прије почетка опционалног породиљског одсуства. У сваком случају, обнавља се позив да се детаљније сазнају у релевантним институцијама.
Да ли сте знали да ...
Ако желе, мајка и отац могу затражити и искористити необавезно породиљско раздобље у исто вријеме.
Хов Хард
Колико дуго је опционо мајчинство?
Трајање необавезног материнства као и временски период током којег је могуће добити очекивану накнаду штете може варирати у зависности од категорије радника којима припадају родитељи.
Да ли сте знали да ...
Будући да необавезно породиљско раздобље може довести у кризу производњу неких пословних реалности, у неким случајевима се покушава покушати обесхрабрити прибјегавање периоду родитељског допуста тако што се родитељу дају средства која му помажу да помири посао и потребу да се брине о раду сопствени син.
Запослени и запослени
За раднике и запослене, укључујући пољопривредне раднике са уговором на одређено вријеме, необавезно породиљско право може бити затражено од стране природних родитеља најкасније првих 12 година живота дјетета .
Период уздржавања од рада може имати укупно трајање између два родитеља (опционо мајчинство мајке + родитељско одсуство оца) у трајању од највише 10-11 мјесеци, у зависности од случаја.
Детаљније, опционално мајчинство се може одобрити мајци за период - непрекидан или фракционисан - не дужи од 6 мјесеци .
Родитељски допуст, с друге стране, може се одобрити на период од 6 мјесеци, који се може продужити на 7 мјесеци ако се исти родитељ уздржава од рада у периоду не краћем од 3 мјесеца. И у овом случају, сви периоди уздржавања од рада могу бити континуирани или подељени, у зависности од потреба сваког родитеља.
Само родитељ
У случају самохраног родитеља, запосленог, необавезно породиљско одсуство може се одобрити на период до 10 мјесеци .
Имајте на уму
Горе наведено важи за природне родитеље као и за усвојитеље или старатеље који су запослени.
Према томе, необавезно породиљско одсуство може се тражити најкасније првих 12 година од уласка малољетника у породицу, без обзира на старосну доб у тренутку усвајања или уступања. Међутим, пријава се не може поднети након пунолетства (18 година).
Аутономни радници - радници и радници регистровани у засебном управљању
За раднице и раднике који су уписани у одвојено управљање и за самозапослене раднике, опционо породиљско одсуство и релативна компензација могу се одобрити за максимално 3 мјесеца у првој години живота дјетета.
Што се тиче усвојеника или хранитеља који су регистровани у посебном руководству и за усвојитеље или самозапослене хранитељице, необавезно породиљско одсуство и припадајућа надокнада могу се одобрити највише 3 мјесеца у првој години од уласка малољетника у породицу .
Колико се опажа
Колика је надокнада за родитеље током опционог породиљског одсуства?
И у овом случају, износ накнаде коју родитељи добију током периода необавезног материнства може варирати у зависности од категорије радника којима припадају.
Ипак, могуће је изјавити - иако на донекле приближан начин - да примљена надокнада одговара 30% просјечног дохотка родитеља који се израчунава на годишњој или дневној основи, у зависности од случаја. За више информација, препоручујемо да се обратите надлежним органима.
Међутим, добро је истаћи да у односу на родитеље који имају зависни посао или привремени уговор о раду, накнада штете током породиљског породиљског одсуства може бити примљена само до осмогодишњег узраста дјетета (или од уласка малолетника у породицу у случају хранитеља или усвојитеља; док од 8 до 12 година старости дјетета (или од 8 до 12 година од уласка у породицу дјетета у случају притвора или усвојења) није предвиђена никаква накнада .
Што се тиче самозапослених радника и запослених родитеља (и мајки и очева) који су уписани у одвојено управљање, проблем се не јавља, јер се накнада обезбјеђује само за највише три мјесеца унутар године живота дјетета, или у оквиру годину дана од уласка детета у породицу у случају усвојења или хранитељства.
Имајте на уму
Током опционог породиљског периода, празници, као и тринаести месец, не сазревају.
Како се пријавити
Како је потребно материнство?
Необавезно породиљско одсуство може се затражити директно од ИНПС-а, у зависности од случаја, електронским путем или на папиру (више информација можете наћи на званичном сајту ИНПС-а).
Ко није на реду
Ко НЕ МОЖЕ захтевати опционо мајчинство?
Необавезно породиљско одсуство, или родитељско одсуство, ако то желите, не може се затражити од:
- Незапослени родитељи;
- Родитељи су суспендовани са посла;
- Домаћи радници;
- Кућни радници;
- Самозапослени очеви.
Надаље, треба истаћи да - ако је у периоду необавезног породиљског периода радни однос родитеља изгубљен - онда је чак и родитељско одсуство предодређено да се оконча.
Могућа алтернатива
Конверзија факултативног материнства у рад на пола радног времена
За оне који то желе, закон дозвољава - захваљујући Законодавној уредби 81/2015 - могућност да се, само за једно вријеме, затражи трансформација радног односа из пуног радног времена у непуно радно вријеме . Ова трансформација може се тражити уместо необавезног породиљског одсуства, или у границама родитељског допуста који је можда још увек доспио. У сваком случају, смањење радног времена уместо необавезног породиљског периода не може бити веће од 50%.
